Modalidad: Online

Duración: 28 horas

Objetivos:

• • La mujer a lo largo de su historia ha sufrido grandes transformaciones. Estás transformaciones ha venido de la mano de periodos de conflicto y crisis en sociedades desembocando en grandes revoluciones sociales. Las revoluciones sociales se han producido debido a un malestar generalizado en las personas que componen la sociedad (Mujeres y hombre) y en la necesidad de un cambio en la mentalidad o conciencia de las mismas, gracias a esto, surgen cambios sociales que implican cambios individuales, políticos, económicos, educativos que han influido en la manera de concebir a la mujer y su papel en la sociedad y han tenido que modificarse a través de una normativa y leyes que los regulase. Por ello este curso orienta para que se adquiera unas acciones positivas, un lenguaje no sexista, se tome conciencia del abuso y del sexismo, de la discriminación directa o indirecta etc.. que se deben tener en cuenta y trabajar con ello para poder crear una sociedad basada en la no discriminación

  Contenidos:

  UNIDAD DIDÁCTICA 1. SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO

  Igualdad legal e igualdad efectiva.

  Igualdad en el ámbito laboral: sectores productivos, conciliación de la vida laboral y familiar.

   

  UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

  La igualdad como horizonte

  La teoría sexo-género

  Sexismo y cultura

  El proceso de socialización

  Los estereotipos sexuales en nuestra cultura

  La aportación de la perspectiva de género

   

  UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

  Mujer y lenguaje

  Mujer y medios de comunicación

  mujer y nivel educativo

  Mujer y salud

  Mujer y pobreza

  Mujer y violencia de género

  Mujer y religión

  Ocio y necesidades personales

  Mujer y ámbito laboral

  Mujer y toma de decisiones

   

  UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS

  Introducción

  Violencia contra las mujeres

  Agresiones sexuales

  Prevención de la violencia

   

  UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)

  La Ley de Igualdad y los planes de igualdad

  Características del Plan de Igualdad en la empresa

  Medidas de igualdad en la empresa

  Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad

  La igualdad como calidad en la empresa

   

  UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)

  Proceso de la 6 “i”

  Iniciativa

  Investigación y diagnóstico

  Identificación

  Implantación

  Indicadores

  Innovación y evaluación