Modalidad: Online

Duración: 100 horas

 

Objetivos:

Este curso en Gestión Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que el asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. El itinerario formativo de este Curso de Experto en Gestión Laboral, adaptado a la Reforma Laboral de 2022, así como a las recientes actualizaciones legislativas, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. 

 

Contenidos:

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 

Introducción a las fuentes del derecho laboral 

Principios inspiradores del Derecho del Trabajo 

Normas Internacionales Laborales 

Normas Comunitarias Laborales 

La Constitución Española y el mundo laboral 

Leyes laborales 

Decretos legislativos laborales 

Decretos leyes laborales 

Los Reglamentos 

Costumbre laboral 

Condición más beneficiosa de origen contractual 

Fuentes profesionales 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 

El concepto de Convenio Colectivo 

Clasificación de los Convenios Colectivos 

Sujetos del Convenio Colectivo 

Otros aspectos 

 Los Convenios Colectivos tras la reforma laboral de 2022 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES 

Representación de los trabajadores 

Representación unitaria 

Representación sindical 

Proceso de elección de delegados de personal y comités de empresa 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL 

Naturaleza del conflicto laboral 

Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos 

Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos 

Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos 

Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos 

La huelga 

El cierre patronal 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS 

Aproximación a REGCON 

Requisitos técnicos para utilizar REGCON 

Acceso a la aplicación informática del REGCON 

Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo 

Documentos a presentar para la Inscripción 

Documentos a presentar para la Inscripción 

Acuerdos de inaplicación de convenios 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL 

El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos 

Tiempo de trabajo 

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 

El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía 

Cotización a la Seguridad Social 

Retención por IRPF 

Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 

Contratación de personas con discapacidad 

Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 

Suspensión y extinción del contrato de trabajo 

Procedimientos de regulación de empleo 

 

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL 

Introducción. El Sistema de Seguridad Social 

Regímenes de la Seguridad Social 

Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 

Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales 

Incapacidad Temporal 

Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia 

Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN 

Jubilación 

Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía 

Supuestos especiales de jubilación 

Incompatibilidades en la percepción de la pensión 

Pensión de jubilación no contributiva 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO 

Desempleo 

Gestión y pago de las prestaciones 

Obligaciones del empresario y del trabajador 

Modalidades de pago único de la prestación por desempleo 

Renta activa de inserción (RAI) 

Ingreso Mínimo Vital 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL 

Aproximación al procedimiento laboral 

Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social 

Prejudicialidad 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL 

Jurisdicción Social: Nociones Generales 

Principios del proceso laboral 

Normativa reguladora del orden jurisdiccional social 

Organización del Orden Jurisdiccional Social 

 

 UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL 

Las partes en el proceso 

Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral 

Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva 

Representación y postulación procesal 

Sucesión procesal 

El beneficio de la justicia gratuita 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@ 

Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ 

Comunicación de la contratación 

Corrección de datos 

Incluir contrato de oficina de empleo 

Comunicación de la copia básica 

Seguimiento de las comunicaciones realizadas 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA 

Asignar Códigos de cuenta de cotización 

Escritorio de SILTRA 

Cotización 

 

UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II 

Afiliación 

Procesar remesas INSS 

Configuración 

UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III 

Comunicaciones 

Utilidades